在印度尼西亚招聘时要注意的 10 个要点-001
印度尼西亚拥有充满活力和多样化的人才库以及充满活力的商业环境。但是，如果没有正确的知识，驾驭当地的招聘流程和理解就业法规可能会很困难。如果您正在考虑扩大团队或进军印度尼西亚就业市场，本资源旨在为您提供必要的见解和有价值的信息。
以下 10 个要点将有助于确保在印度尼西亚成功完成招聘流程：
1. 您必须遵守雇主成本
在印度尼西亚，雇主成本通常估计为员工工资的 4.24% 左右。
费用类型：
金额：
公积金
3.70%
死亡保障
0.30%
工伤赔偿
0.24%
医疗和社会保障
480,000 印尼盾
养老基金
每月总工资超过 9,559,600 印尼盾的，需缴纳 191,192 印尼盾
2. 合同的重要内容
在印度尼西亚，雇用合同必须使用拉丁字母以印尼语书写，必要时也可以使用双语。合同必须以书面形式记录并由双方签字，以确保其有效性和可执行性。一份全面的合同应包括以下基本要素：
公司名称、地址和业务性质
职位
工作地点
工资和支付方式
涵盖雇主和雇员权利和义务的雇佣条款
雇佣协议的开始日期和期限
签订雇佣协议的地点和日期
3. 印度尼西亚入职必备文件
护照/身份证
税号
公民身份证号
BPJS KeteN/ Agakerjaan 卡
BPJS Kesehatan 卡
前雇主的纳税单
在印度尼西亚，无论员工是在现场还是远程，入职流程通常持续大约三个工作日。
4. 印度尼西亚员工的强制性福利
在印度尼西亚，雇主必须注意，现场和 购买电话营销数据 远程员工都有权获得强制性福利，其中包括：
社会保障计划 (BPJS)
工伤赔偿保险
失业保险
公共健康保险
养老基金
健康福利套餐（可选）
5. 强制性带薪休假和公共假日
印度尼西亚的全职员工（包括远程和现场员工）每年有权享受 12 天的带薪休假 (PTO)。PTO 以每月 1 天的速度累积，这意味着员工在一年中逐渐获得 PTO。工作满一年后，员工开始有资格享受年假。另一方面，兼职员工没有资格享受 PTO 福利。
在印度尼西亚，有超过 15 个国定假日。国家假日通常包括：
元旦
卫塞节
农历新年
宰牲节
先知穆罕默德升天节
伊斯兰新年
静默日
印度尼西亚独立日
耶稣受难日
先知穆罕默德诞辰日
开斋节
圣诞节
劳动节
五旬节日
耶稣基督升天节
6. 最低工资要求
在印度尼西亚，最低工资因当地省份的规定而异。最低工资范围从每月 1,958,169 印尼盾（相当于约 126 美元）到 4,901,798 印尼盾（相当于约 316 美元）。每个省的具体最低工资由地区当局确定，并会定期调整。雇主必须遵守其业务所在省份规定的最低工资要求。
7. 加班费和最高工作时间
在印度尼西亚，员工必须支付加班费。员工每天最多可以加班 4 小时，每周最多可以加班 18 小时。加班费的数额取决于是正常工作日还是周末，以及加班的小时数。加班费可以是员工每小时工资的 150% 到 400%。
印度尼西亚的标准工作时间为每天
8 小时，共 5 个工作日，每周共 40 小时。但是，对于每周工作 6 天的员工，标准工作时间为每天 7 小时，每周共 40 小时。标准工作周通常从周一开始，到周五结束。
奖金
根据印度尼西亚的法律，全职员工有权获得额外的第 13 个月工资，称为 Tunjangan Hari Raya (THR)。这项津贴在开斋节期间发放，开斋节通常在四月份。THR 的计算基于员工的年薪总额除以 12，每年支付一次。根据适用法律法规，THR 必须在宗教节日前 7 天之前支付，以确保及时向员工支付报酬。
8. 个人所得税
在印度尼西亚，个人所得税采用累进税率计算。所得税税率为
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