要持续创作出色的内容，需要的不仅仅是聘请优秀的作家。
需要的不仅仅是写长篇内容。
需要清晰。
我经常与内容营销人员交谈
以某种方式告诉我同样的事情：
“我公司上个月在内容营销上花费了 10,000 多美元，但没有得到任何结果！这不起作用，我认为我们根本不应该继续投资内容营销。”
问题不在于渠道——内容营销——而是方法。
卡尔荣格曾经说过，“提出正确的问题已经解决了问题的一半。”
我从未想过我会在这个博客中引用一位分析心理学家的话，但他的话完全正确。
如果你落后于本季度的业绩，请听从
老卡尔的建议，问自己正确的问题。
为什么？
因为它们会引导你找到你暗中忽视的问题。
让我们开始吧。
你雇佣了合适的人吗？
招聘人员并不比招聘合适的人员更重要。
如果成功只是招聘最多的人，那么每个人都会在内容方面取得成功。然而，正如内容营销协会的报告显示，只有 24% 的营销人员表示他们在管理内容营销方面非常成功或极其成功。
内容营销不仅仅是内容，也不仅仅是营销。讽刺的是，它至关重要。
您可以聘请最好的内容作者，但如果将营销从方程式中剔除，那么就没有人会阅读您的内容。
我们所有的服务都经过人眼和计算机的验证。同样，我们所有的服务都符合 GDPR 标准，因此您可以从我们这里获得适合您业务的列表，帮助 乌干达电报手机号码列表 您接触全球客户，提供大规模的引人入胜的体验。展示您的产品和服务，增加销售额并与列表购买者建立关系列表使其成为您公司的延伸。我们开展有效的活动。因此，可以改善您的营销策略。
使用 Facebook 广告推广您的内容
发送大量外展电子邮件，并利用顶级影响者的受众，但如果内容很糟糕，那就忘了它。您将一无所获。
在为您的内容营销团队招聘人员时，您需要：
能够持续撰写出色内容的人
能够不令人毛骨悚然地推广您的内容的人
聘请内容作者
任何人都可以写作，但每次都 英国手机号码手机号 以能够吸引人们的方式写作很难。优秀的内容作者可以做到这一点，因为他知道创造优秀内容需要什么。
聘请作者时，您需要具备以下能力：
编写故事，即使故事很简单（如本文简介中所述）
权威而不缺乏内容
对读者有同理心
精通语法和句法
可以清楚地解释任何概念
最重要的是，您需要能够持续撰写出色内容的人。
如果您正在考虑聘请内容作者，请查 赌博数据 看他们过去发表的 10 篇文章。作者发表过哪些主题的文章？它们都一样好吗？
只聘请能够始终保持内容质量的作者。
聘请营销人员
推广内容很棘手，因为内容营销的目的不是立即推动销售，而是与受众建立联系并利用他们的信任为您带来优势。
要做到这一点需要特定的营销技巧，例如：
关注与目标的长期关系（即不发送 3 封带有链接请求的连续电子邮件）
在寻求任何回报之前提供价值
在行业中拥有人脉
知道如何利用社交社区而不发送垃圾邮件
使用文案技巧来推广内容
这样的营销人员很少。为了找到他们，您需要询问他们之前的工作。
最重要的是，您想了解他们如何建立关系并推广他们的内容
营销人员取得了什么成果？她是如何获得这些成果的？
聘请内容营销人员
内容营销人员也需要知道如何推广这些内容。问题是，推广内容不像开展付费媒体活动。你不能把你的内容塞进人们的喉咙。
我会第一个告诉你，很容易找到自认为是内容营销人员的人，但很少有人能真正写出并推广同样好的内容。
我个人更擅长写作而不是推广（尽管我正在努力推广）。其他人则相反。
当你聘请内容营销人员时，要寻找兼具两种技能（写作和推广）但偏爱其中一种技能的人。
最好找一个可以学习其他技能的专家，而不是一开始就试图找到独角兽。
我发现真正能写能推广的内容营销人员只有 Chris Von Wilpert 和 Aaron Orendorff 这样的人，但他们非常稀少。
你知道成功需要什么吗？
当我上高中时，我想成为一名历史学家。
有一天，我的一位老师问我在大学想学什么。我自豪地说“历史”。
我仍然记得她翻了个白眼说“你显然不知道自己想要什么”。
可悲的是，她是一名历史学家。
“做任何事之前先知道自己想要什么”是我在长胡子之前就被告知的。
巧合的是，这个教训也适用于内容营销。
你需要先知道自己想要什么，然后才能让你的内容取得成功。
我知道，我知道，这是非常明显的。
我所说的“知道你想要什么”是指。
