我们都经历过迫切希望找到一份与我们的技能和教育相匹配的工作的时期，并且我们不惜一切代价尽最大努力找到一份工作。在这些情况下，大多数求职者将他们不相关的简历发送到任何招聘广告上。甚至是与自己的技能不相符的职位！ 作为律师或学术顾问，您认为我们应该向哪些职位发送简历？任何职位的就业都需要发送简历吗？当我们不合格并且不具备获得我们想要的工作（例如咨询）所需的能力和技能时，我们是否应该发送简历？简历和招聘广告之间应该有多少比例的对应关系才能增加我们找到工作的机会？ 通过发送一份在不相关的工作机会中就业的简历，您不仅增加了机会，而且还将自己介绍为一个不专业的人，仍然没有能力将您的专业知识与工作机会相匹配。
我们告诉您不要担心
不过，在本文中，我们将研究发送不相关简历的后果，并告诉您应该申请哪些工作机会以增加您被录用的机会。 简历制作者 首先，完成并更新您的简历！ 发送简历最重要的是确保其完整且最新。另外，简历的标准格式和专业外观也会对我们的接受度产生很大的影响。如果您还没有简历，或者不确定下载的原始简历格式的标准，请参阅简历制作者页面，并通过输入所需信息，在几分钟内为自己创建一份英语和波斯语简历。您还可以了解原始简历样本以及如何正确撰写简历。
为了更加成功并找到想要的工
然而，求职者也可以将个人 数据库商店 简历上传到他们的工作愿景档案中；但经验表明，大多数雇主都会关注Job Vision的简历，并将其作为评估的依据。因此，作，请务必创建一份工作愿景简历。 提交简历时，注意简历与职位的匹配程度 简历与招聘广告匹配的百分比 首先，你应该问自己，你是80%还是10%适合你想要的工作职位。 Great Resumes Fast 总裁兼首席执行官杰西卡·霍尔布鲁克·埃尔南德斯 (Jessica Holbrook Hernandez) 表示：“如果你的技能和能力只有 10% 的情况与招聘信息相符，那就别费心了。
也浪费了招聘经理的时间
”在这种情况下，您既浪费了自己的时间，此外，你还会在那家公司的招聘官员心目中留下负面的形象。 但如果您具备必要的资格，并且您的简历与职位发布的内容匹配度超过 50%，请继续提交简历审核求职请求。正如埃尔南德斯所说：“如果您的条件与所需职位的匹配度超过 80%，我建议您发送申请。” 失业时想方设法找工作是很自然的事情。我们授予您针对各种职位提交不相关简历审核请求的权利；即使是与您的教育和技能不匹配的工作机会。
这种方法不仅对你没有帮助
但我们不得不说，还会在公司招聘经理的心中对你自己产生负面的心态。 想象一下，您的教育和技能属于内容创建领域，并且一家公司在 Jobvision 上发布了招聘数字营销经理职位的广告。在这个需要更多技能的工作机会中提交简历求职是不专业的。哪怕达标率超过50%！你可能会问为什么？我们会告诉你原因。 假设您提交了一份项目经理职位的会计简历。在这种情况下，招聘经理在浏览了你不相关的简历并检查了你的工作和教育经历以及技能后，就会发现你不适合这份工作。
在这种情况下
如果同一家公司在未来几天 如何与行业领导者取得联系 需要会计人员，并且您发送了简历，由于您在招聘经理中造成的负面心态，他们可能会拒绝您的简历，因为您不遵守原则和职业道德在发送简历时，不会检查。 简历与 Jobvision 网站上的工作机会应该有多少匹配度？ Jobvision 的智能匹配系统是一种提高提交简历质量的独特方法。如果您使用 Job Vision 简历制作工具创建简历，该系统将显示您的简历与可用职位的匹配百分比。
发送与各种工作职位无关的简历
前所述，会产生无法挽回的后果，并 cl 列表 可能会破坏您在雇主心目中的工作形象。 但智能适应系统在很大程度上解决了这个问题。只需注意以下几点： Job Vision的智能适应系统显示您的简历与雇主所需指标的匹配程度以及您具有雇主所需能力和专业知识的程度。因此，符合率低于60%的工作机会最好不要申请。 合规体系所考虑的指标由雇主指定，甚至其权重也由招聘经理确定。 完成简历后，匹配率将在职位发布页面上显示给您，最好只申请匹配率至少为 60% 的职位。
