我能认同公司的愿景，能在自己想从事的领域接受挑战，有决策权，公司会投资我。在这样的环境下是无法逃脱的（笑）。 我想创造一个环境，让人们可以支持那些拥有自己想要从事的领域的人，我想创建一个系统，让人们可以完全致力于该领域。
另一方面，即使人们不知道
自己想做什么，如果业务领域扩大，他们可 电报数据 能会找到自己热衷的方向，当他们找到这样的领域时，我们可以创造一个环境我想去。毕竟，最好的事情就是做每个人都能享受的工作！ 为了建立这样一个组织，我们希望每 1 到 18 个月推出一项新服务。
下次，我们计划向整个公司
开放这项比赛。 如果我对未来有任何担忧的话，那就是如果有10或15名候选人，我的工作最终可能只是与他们一对一（笑）。 ——这样的话，让初次参加的人成为导师或许是个好主意！ 高品：当然。
当候选人的数量真正增加时
我会考虑这一点（笑）。您是否曾经在公司内部启动过一个项目，但总是中途失败？ 今天，我们将采访一位工程师，他成功完成了一个过去失败了五次以上的“副项目”。 目录 尼罗河系统更新“非你莫属” 自发消失次数超过5次的续订项目 推进业余项目的 4 个秘诀 1. 在激励成员的同时管理进度 2. 不民主地决定事情 3. 平衡挑战和成功 4.不要包含太多的要求 第一次开发成功。
第二阶段有挑战… 尼罗河系
统更新“非你莫属” 我们有一个独特的 新加坡赌博按数据库 内部系统，称为 You Are The One。会员可以自由发送积分以及感谢和赞扬的信息。 每个月可以给予的积分上限为1,000积分，但由于每个积分的金额是固定的，因此每半年就会以奖金的形式反映在你的工资中。
消息图像 有时甚至会收到导
演们的“39分”作为“谢谢”！ 您还可以在提要中看到其他人的互动，因此即使不经常与您一起工作的人也可以清楚地看到谁在做什么。 自发消失次数超过5次的续订项目 初始版本屏幕图像 开发这个工具的人是一位刚毕业的工程师，当时他只在公司工作了两周。
