FGD 或焦点小组讨论是一种可用于满足工作场所各种类型需求的技术。无论是作为招聘新员工的一个阶段，还是当你想要开发产品时进行市场调查。
那么，焦点小组讨论的主要目的是什么？它与其他技术有何不同？下面我们给大家一一解释。
什么是焦点小组讨论(FGD)？
据英国生态学会页面报道，焦点小组讨论是研究人员用来聚集小组讨论特定主题的技术。从大量选定的群体中，研究人员通常会根据指定主题的意见得出结论。
随后，这个讨论将由一个人主持，一般会以轻松、非正式的方式进行，这样参与者在表达意见时不会感到有压力。
通常，候选人的选择是基于各种类型的考虑以及他们目前正在做什么。如果目标是研究市场，那么通常公司会寻找与其目标人群相匹配的候选人。
来自思想公司页面的报道。 ，人口统计是对一群个体的特征的分析，这些特征通常根据年龄、种族和性别来确定。
这样做是为了从最有可能使用公司提供的商品或服务的人那里获取样本。
焦点小组讨论的目的是
焦点小组讨论的总体目标是平衡对工作世界中特定问题或主题或兴趣的任何看法，这最终将导致对该问题达成一致和新的理解。
在员工选拔方面，焦点小组讨论的目的是根据候选人对特定问题提出的想法和解决方案来确定候选人的创造力和思维能力水平。
为什么？因为在工作中，候选人会面临很多问题，这通常会让他们感到压力。
所以，通过这次模拟，希望每个参与者都能积极地进行讨论，看看面对职场问题时的态度。因此，公司可以大致了解候选人在解决问题方面的潜力。
焦点小组讨论的特点
焦点小组讨论中主持人的任务是确定讨论的进程，他们有权鼓励他们认为被动的参与者更愿意表达自己的意见。协调员还有权阻止那些被认为过于强势的参与者。
您需要知道，一个团体中的个人越多越好。理想情况下，一组中的人数为 6 – 8 人。
但是，它也可以由 12 至 15 个人组成，具体取决于您要讨论的主题。如果有这么多，那么还需要一个强有力的主持人来促进正在进行的讨论。
参与者有一些共同点
在焦点小组讨论中，每位员工候选人都会收到一张包含案例研究的论文，必须在小组中一起讨论。一般来说，这个话题是由主持人或公司预先确定的，因此结果会趋于同质或相同。
必须这样做才能营造一种严肃-轻松的氛围。除此之外，也是为了让候选人在进行焦点小组讨论时，即使是刚刚与其他讨论者见面，也不会感到害怕，能够表达自己的意见。
焦点小组讨论的持续时间差异很大
在进行焦点小组讨论时，时长也是讨论参与者必须注意的一个非常重要的事情，因为主题或问题已经确定并且讨论参与者超过两个。
工作面试和焦点小组讨论之间的区别如下：
一般来说，焦点小组讨论的参与人数约为4至15人。这意味着，在焦点小组讨论中，您将遇到其他竞争对手的候选人。
这当然与一般的工作面试不同，在一般的工作面试中，一名候选人将由一名或多名面试官进行评估。
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要问的问题
在工作面试中，每个潜在的申请人通常都会被问到与工作相关的各种简单的事情。这当然不同于焦点小组讨论过程。
通常，每个潜在申请人都会收到一个与工作世界无关的问题或主题和问题，但涉及当前媒体广泛讨论的特定主题或日常生活中很容易遇到的冲突生活。
然后，候选人将被要求找到有关该问题的联合解决方案。在时间耗尽之前，每个讨论组必须能够根据讨论开始时给出的方向提供结论。
众所周知，在求职面试中，HRD 将处 病毒式营销 – 它是什么、工具、类型和示例 理每个候选人的个人数据，而不是集体流程。
同时，在焦点小组讨论中，主持人会以主题的形式提供材料，以便大家共同讨论。
然后，每个参与者将有几分钟的时间来理解材料，然后主持人帮助他们进行更系统、更有针对性和相互影响的讨论。
因此，每个主持人稍后都会获得个人数据以及一组数据。
进行焦点小组讨论的3 种方法
进行焦点小组讨论的三种方式 如下：
在焦点小组讨论中必须采取的第一步是公司确定其想要进行的焦点小组讨论的目的或目标。然后，公司必须提出一系列与已制定目标相关的问题。
下一步必须采取的是根据目标聚集候选人参加焦点小组讨论会议。因此，如果您需要具有不同或相似背景的人，那么决定就在这里。
数据收集
在这一步中，每位候选人都参加了焦点小组讨论。一般来说，会随机选择一个人进行自我介绍，并在开始前告知基本规则。
之后，将给出一个案例研究或问题，每位候选人必须在指定的时间内回答。
参加焦点小组讨论会议的最有效技巧之一是自 电话号码 bl 信地回答每个问题、保持礼貌并知道何时发言。因此，协调员或主持人将评估您是否为专业候选人。
在数据收集阶段，主持人还将提供正在进行的焦点小组讨论的结论。
进行焦点小组讨论的下一阶段是公司必须确定排名，分析已经发生的讨论，以及评估每个候选人所需的任何其他内容。
该分析的结果将决定哪些候选者可以进入下一个流程，哪些不能。
闭幕式
这就是我们对焦点小组讨论的解释。因此，我们可以得出结论，焦点小组讨论是研究人员用来聚集小组并讨论某个特定主题的技术。
焦点小组讨论通常用于新员工的招聘阶段或在想要开发产品时进行市场调查。
通过焦点小组讨论，希望每个参与者都能积极地进行讨论，看看面对职场问题时的态度。因此，公司可以大致了解候选人在解决问题方面的潜力。
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