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雇员可以自愿赔偿雇主

雇主造成物质损失; 实际损坏金额超过“损坏”货物的名义价值。 根据俄罗斯联邦劳动法,雇主的款项,如果损害是由于犯罪活动造成的,则扣留的金额最高可达%。 补救机制 造成的损失。在这种情况下,会起草一份文件(协议),严格规定具体的付款条件。 损害赔偿的金额和形式由双方确 定——可以是金钱或与损失(损坏)等价的其他财产。 赔偿可由 逐步支付(签订分期协议),过错人承诺在一定期限内全额赔偿损失。 重要的!如果雇员没有 越南电话号码数据 在规定的期限内偿还债务,雇主可以起诉他,要求追偿未付资金。       应该记住,通过自愿协议,雇员可以支付赔偿金,其金额不超过其平均月工资。当协议约定数额较大时,雇员有权拒绝偿还剩余部分的债务。 损害赔偿不仅是自愿进行的,而且还可以在法庭外进行——雇主从违规雇员的工资中扣留一定金额。 法外征收赔偿须满足以下几个重要条件: 赔偿总额不超过过错人的月工资; 自财产损坏(丢失)起不超过天; 在整个赔偿期间,双方的雇佣关系持续有效。 在法庭上,有下列情况的损害赔偿: 雇主要求的金额超过违规雇员 的月薪; 自发现财产损坏(丢失)事实以来,已过去一个多月了。 受害人在起草(提交)索赔书时,必须证明财 事实,注明赔偿金额并确定每个雇员的犯罪程度(如果我们谈论的是集体劳动责任)。 提出索赔的规则 该文件以自由 手动或使用技术手段起草。表格必须注明: 法院名称; 原告的地址、全名或钱 欧盟电话号码 投姓名(如果代表法人实体提出索赔)、其实际地址、签名; 被告的全名、地址; 索赔主题(造成损害的事 。

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