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但值得以这样的方式计算

假期时间,:从提交申请到假期结束至少需要两周时间。否则,您将必须工作规定的天数,费用由公司承担。 员工休假期间,经理无权主动解雇其。无论是产假(请参阅有关产假的所有信息)还是规定的年度休息,都没有关系 – 劳动法适用于所有此类选择。 假期期间解雇员工的例外情况如下: 组织破产。同时,管理的人员解散。 经双方同意解雇。在这种情况下,签署双边协议,其中一份副本归雇主所有,另一份则成为雇员的财产。需要双方签名,以及员工离开组织的日期。 提交解雇文件的程序 提交书面申请明出发 期。 将此声明登记在期刊中。 收到指定日期的解雇令。 订单注册。 在订单上签名(必需)。 根据具体情况,在员工离 阿曼电话号码数据 职当 结算,支付其应得的工资、福利或补偿。 将解雇情况记录在工作簿中并复印,并将解雇事实记录在员工的个人卡上。       会计部门向员工发放工作手册和表格 H 的证书。 此外,如果员工愿意,我供以下文件的复印件: 解雇令; 接受工作的顺序; 收到奖金的订单 有关罚款的命令 FL 的证书;们还会向他提 有关 工在被解雇量钱 欧盟电话号码 投入存钱后想要到就业中心登记以找到新工作,他需要从公司获得相应的证明。

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