终止与第一个雇主的雇佣关系，这意味着终止雇佣合同并签订新的雇佣合同。因此，将此类法律关系解释为调动在法律上是不正确的，因为它们涉及终止雇佣关系的理由（俄罗斯联邦劳动法第条）。

临时转移类型不提供严格的措施，委员会 年 月 日的指示并填写第 T- 号命令的统一表格即可。如果我们谈论的是团体转让，则订单号为 T-a。

永久调动之间的区别在于强制将信息输入工作簿和签署现有合同的附加协议。年月日俄罗斯联邦武装力量全体会议第号决议直接表明了这一点。

对不道德的员工进行物质和纪律处分。处罚的种类、适用和解除的程序

员工拒绝调动的后果
拒绝必须有正当理由，足以避免纪律处分。如果员工无故 俄罗斯电话号码数据 不上班，则视为旷工，导致合理解雇，并在工作簿中记入相应记录。情况有所不同，例如，员工被派往工作条件恶劣的地点，而合同中没有对此进行规定。在这种情况下，您绝，并且这不会构成违反法律而导致解雇的行为。

进行专业活动可能不符合劳动安全标准。即使以因生产需要而被迫过渡为由，员工也可以安全地拒

绝。如果孕妇拒绝接受新职位，如果存在面临不利条件的风险，也不会赋予她解雇她的权利（俄罗斯联邦《劳动法》第 条）。此外，如果所从事的工作可能对孩子造成伤害，担任该职位的妇女可以要求雇主改善工作条件。无法提供其他选择的雇主有义务让孕妇失业，同时向她支付平均工资。

减少员工或搬迁到另一个地点并不是解雇员工的理由；它必须附有标准，即：

新的空缺职位必须符合资格；
与搬家相关的所有费用都将得到报销。
遵守该程序使雇主有权在工作簿中记入以下内容：“因拒绝调动到另一地点从事另一工作而被解雇”（俄罗斯联邦劳动法第 条）。否则，员工可以拒绝搬迁并终止合同，而不会造成不良后果。

如何登记调动到另一个职位

雇主必须以书面形式提出要约，其中将注明新空缺职位的所有免条件。在人力资源部低 的通知日志中，会在提案发送日期上放置适当的标记。该文件为双方准备两份。签署通知即表示钱 欧盟电话号码 投自愿同意。调任人员必须以任何形式填写申请表，并表示同意。

法律部门准备一份附加协议，其中规定了进一步合作关系的新条件。主签署的文件。